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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:被试者热身

B:熟悉游戏规则

C:决战胜负

D:实战模型

答案：B

2.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：D

3.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:生育保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：A

4.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯后期

C:职业选择和准备

D:职业生涯中期

答案：A

5.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:家庭式

B:雇佣式

C:宗教式

D:商品式

答案：D

6.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:长期指标和短期指标

B:业绩指标和驱动指标

C:内部指标和外部指标

D:财务指标和非财务指标

答案：A

7.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下重伤

答案：B

8.（）是组织学习力的行动环节。

A:对信息的传递程度

B:对事物的认知程度

C:对未来的警觉程度

D:对变化的调整能力

答案：D

9.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：A

10.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:—致性

D:稳定性

答案：C

11.（）最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：A

12.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:环状持股型

答案：B

13.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:是一组非结构化的胜任特征指标

C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

答案：B

14.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:非自愿流出

C:自然流出

D:自愿流出

答案：B

15.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:成熟

B:发展

C:初级

D:萌芽

答案：B

16.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

答案：C

17.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:激励工资

B:员工保险福利

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

18.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:安全记录

C:工资福利

D:产品质量改进

答案：C

19.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业净利润

C:市场薪酬水平

D:企业规模绝对水平

答案：C

20.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:熟悉游戏规则

B:考官初步讲解

C:实战模拟

D:被试热身

答案：A

21.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：B

22.公文筐测试的适用对象是（）。

A:技术人员

B:操作工

C:研发人员

D:中高层管理人员

答案：D

23.()不属于绩效管理的方法体系。

A:KPI

B:BSC

C:MBO

D:SWOT

答案：D

24.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:合力求济

C:社会救济

D:自力救济

答案：A

25.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A