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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.()属于外部激励。

A:福利待遇

B:参与感

C:工作挑战性

D:自我实现

答案：A

2.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:145-15倍

C:113-12倍

D:123-14倍

答案：B

3.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:团队

C:员工

D:组织

答案：B

4.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:财务指标

C:结果性指标

D:内部指标

答案：A

5.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:—年

B:半年

C:五年

D:两年

答案：D

6.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:解聘

C:离职创业

D:主动辞职

答案：B

7.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:产权

C:命令链

D:企业联合体

答案：B

8.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案：C

9.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:表面效度

B:结构效度

C:关联效度

D:内容效度

答案：A

10.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的激励与约束

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

11.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO26000

C:ISO800

D:ISO9000

答案：B

12.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:不断完善薪酬激励方案

答案：A

13.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:关联企业

C:集团公司

D:控股子公司

答案：A

14.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:编码辞典法

C:专家评分法

D:相关分析法

答案：D

15.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:WX模式

C:N模式

D:Y模式

答案：C

16.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:效价

C:成就

D:工具

答案：C

17.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:劝他今后别再这样做了

B:为他感到不平，希望领导支持他

C:建议他去看心理医生

D:希望他坚持下去

答案：D

18.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:30天

B:45天

C:75天

D:60天

答案：B

19.企业集团的基本特征不包括()

A:以业务为主要的联结纽带

B:以母子公司为主体

C:具有多层次结构

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：A

20.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:流程规划

B:需求分析

C:实施管理

D:评估反馈

答案：B

21.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:社会救济

B:调解救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

22.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师向受训者进行培训知识的转换

答案：D

23.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:共同投资

C:股权拥有

D:经营范围

答案：A

24.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：C

25.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:企业战略目标