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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:降职

C:晋升

D:调动

答案：C

2.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:变革型

B:合作型

C:文化型

D:增长型

答案：D

3.工会的职能不包括（）。

A:建设职能

B:教育职能

C:盈利职能

D:参与职能

答案：C

4.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯性思维

B:书本型思维

C:直线性思维

D:从众性思维

答案：A

5.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:双方的谈判力量大小

C:工会的受益点

D:社会舆论倾向

答案：B

6.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:习惯型

C:直线型

D:从众型

答案：C

7.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找热力公司，要求退还取暖费

B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C:只得再增加一些取暖设施

D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

答案：D

8.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:5日

C:7日

D:3日

答案：C

9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:早出晚归，加班加点

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：C

10.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:个人

C:组织

D:团队

答案：A

11.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:直接创新

C:对多个设想进行筛选

D:发现问题

答案：A

12.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:网状

B:横向

C:双重

D:传统

答案：A

13.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：C

14.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评结果

答案：D

15.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

16.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:滞后

B:领先

C:混合

D:跟随

答案：D

17.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:10日

B:45日

C:15日

D:30日

答案：C

18.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:年功

B:晋升

C:绩效

D:贡献

答案：B

19.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:想可能有人在加班，不会有什么事

C:看看是谁在加班工作

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：A

20.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:领导班子成员

C:财务部

D:战略规划部

答案：B

21.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:10

C:7

D:15

答案：C

22.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:综合加权法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

23.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:群体性

B:不可调和性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案：B

24.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找主管，承认错误

B:找同事帮助说情

C:找几个老乡合计一下

D:查看规章制度，看如何处理

答案：A

25.一般而言，（