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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精练）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工培训

B:员工招聘

C:员工考核

D:员工激励?

答案：A

2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:责任感考评

C:工作热情考评

D:工作态度考评

答案：D

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施

C:以员工行为作为对象

D:按具体形式区分

答案：D

4.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:动态适应原理

B:能位对应原理

C:要素有用原理

D:互补增值原理

答案：A

5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:招聘阶段

C:实施阶段

D:准备阶段

答案：C

6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的技能开发

B:定编定岗定员定额

C:员工的引进与培训

D:员工的绩效管理

答案：C

7.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:大贤大用

C:任人唯贤

D:小贤小用

答案：C

8.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

9.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

10.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：B

11.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:事实

C:客体

D:内容

答案：D

12.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:普通职员

C:技术人员

D:销售人员

答案：B

13.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:清单式提问

D:重复式提问

答案：D

14.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:2.5

C:1.5

D:1

答案：C

15.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:个人参与

B:组织参与

C:职工代表大会

D:平等协商制度

答案：D

16.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:基本工资

C:员工福利

D:津贴

答案：C

17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人员规划

C:人力资源规划

D:战略规划?

答案：B

18.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本工资

B:基本薪金

C:基本奖金

D:基本薪资

答案：A

19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:优先保护

B:全面保护

C:基本保护

D:特殊保护

答案：B

20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:尊重维度?

C:结构维度

D:认可维度

答案：A

21.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:整群抽样

答案：C

22.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:生产规模和管理工作水平

答案：B

23.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:事实劳动关系

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

24.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:地方性劳动法规

答案：C