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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

2.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:V=MXE

C:E=VXT

D:E=VXM

答案：A

3.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：C

4.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：A

5.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:技术工人阶层

B:管理者阶层

C:企业家阶层

D:劳动者阶层

答案：B

6.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:美国模式

C:日本模式

D:福利分配型金

答案：A

7.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:整体运作能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：A

8.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“您请便”

C:“请稍候”

D:“您走好”

答案：A

9.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:无形资产共享

C:分工协作

D:技术创新

答案：B

10.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对考评全面全过程的评估

D:对管理制度的评估

答案：C

11.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:心理损失

C:资本投人

D:无形支出

答案：D

12.（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：A

13.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:学习工作化

B:团体学习

C:团队学习

D:全员学习

答案：B

14.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:考虑到了组织的所有利益相关者

B:能更有效地提高组织绩效

C:提供了全面的综合框架

D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

答案：A

15.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:自力救济

C:合力求济

D:公力救济

答案：A

16.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:WH

D:S

答案：B

17.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:时间梯度原则

D:机会均等原则

答案：A

18.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:客观性

答案：A

19.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案：A

20.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:招募环节具有过滤功能

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B

21.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:30%-50%

B:0.5

C:50%-100%

D:0.3

答案：C

22.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:强大的培训师资队伍

C:雄厚的培训经费保障

D:完整的培训管理机构

答案：D

23.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:将人力资源管理与企业战略联系起来

B:确保人力资源能够满足企业发展需要

C:出现了专门的人力资源管理部门

D:人作为资源对组织而言越来