2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（综合题）.docxVIP

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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:15%～25%

C:25%～35%

D:35%～45%

答案：C

2.现代培训活动的首要环节是()

A:分析培训需求

B:设计培训计划

C:确定培训目标

D:选择培训范围

答案：A

3.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理?

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

4.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:等于0.2

C:小于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：C

5.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人缺乏理性

B:人需要精神激励

C:人天生懒惰

D:人以自我为中心

答案：B

6.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

7.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:监督机关

C:监察机关

D:司法机关

答案：A

8.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:小时工资制

C:提成工资制

D:月工资制

答案：C

9.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:终止

C:变更

D:无效

答案：A

10.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:公共机构

C:群众组织

D:行政机构

答案：C

11.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬等级标准设计

B:工资结构设计与完善

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:薪酬支付形式设计

答案：B

12.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：A

13.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:经济特征

B:个人特征

C:非经济特征

D:典型特征

答案：C

14.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：A

15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D:劳动者被追究刑事责任

答案：B

16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:低

C:提高

D:高

答案：B

17.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:为了引进新设备选送员工进修

C:全员培训

D:培养企业紧缺人员

答案：C

18.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：B

19.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:劳动争议处理原则

C:劳动关系民主化原则

D:物质帮助权原则

答案：B

20.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:任人唯亲

C:严爱相济

D:因事择人

答案：D

21.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.15

B:0.2

C:0.1

D:0.25

答案：B

22.制度化管理的优点不包括()

A:个人与权力相分离

B:是理性精神合理化的体现

C:以非正式权威为