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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

2.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的开发周期

B:国家专利获得数量

C:新产品的上市数量

D:新产品计划销售

答案：A

3.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:S

C:WH

D:WX

答案：A

4.个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:稳定性

C:变化性

D:一致性

答案：C

5.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

答案：C

6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:10

B:5

C:15

D:7

答案：B

7.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:保险福利

C:基本工资

D:激励工资

答案：C

8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:薪酬管理

B:岗位能力模型

C:职位配置

D:培训需求

答案：A

9.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:成长期

C:成熟期

D:始创期

答案：C

10.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:15

B:60

C:20

D:30

答案：A

11.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:管理型职业晋升阶梯

B:单通道职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：C

12.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:简要说说单位里的事情

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：D

13.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:找到更合适的新岗位

B:合作伙伴的情况

C:工资奖金福利待遇

D:工作场所环境条件

答案：A

14.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

15.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:NNI

答案：B

16.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训激励子机制

B:反馈与考核子机制

C:转化环境和条件创造子机制

D:培训开发子机制

答案：D

17.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力为正

答案：C

18.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:服从领导

B:谨慎虔敬

C:加班加点

D:用心做事

答案：D

19.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:共同投资

C:反垄断法

D:产业组织政策

答案：B

20.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:能够节约时间和管理成本

C:有利于激发创新和活力

D:有助于保持工作的连续性

答案：C

21.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:SCII

C:SDS

D:TAT

答案：A

22.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:5，15

C:7，15

D:5，7

答案：B

23.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

24.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾