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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

2.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:WX

C:G

D:Y

答案：A

3.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

4.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对信息的传递程度

C:对事物的认识程度

D:对变化的调节能力

答案：D

5.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:团队

C:组织

D:部门

答案：B

6.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:投入精力较少

C:评分比较容易

D:所需费用较低

答案：A

7.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:调节能力

C:认知能力

D:传递能力

答案：B

8.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:信息系统反应时间

C:员工满意度

D:员工培训次数

答案：A

9.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:一致性信度

D:重测信度

答案：B

10.一般来说，员工福利不包括（）。

A:房租补贴

B:股票期权

C:保险福利

D:免费班车

答案：B

11.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:矩阵

B:学院

C:企业办学

D:客户

答案：C

12.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:技术创新

C:分工协作

D:规模经济

答案：A

13.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色模糊

B:任务超载

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：C

14.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:谈判法

B:平衡定价法

C:自助餐法

D:当地定价法

答案：D

15.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:顾客

C:员工

D:投资者

答案：D

16.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分级

B:工作岗位流程分析

C:工作岗位分类

D:工作岗位调查与分析

答案：D

17.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的激励与约束

D:人力资本的绩效评价

答案：B

18.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

D:按照贡献取酬，是公道的具体实践

答案：D

19.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可调和性

B:利益矛盾性

C:群体性

D:不可预期性

答案：A

20.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:工具

C:动机

D:期望

答案：A

21.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:组织中角色

D:工作本身因素

答案：B

22.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:即使信任，也要加强防范和戒备

B:既信任，又怀疑

C:表面上信任，实际上不信任

D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

答案：D

23.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:客户类

B:财务类

C:人力资本类

D:内部流程类

答案：B

24.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:死记硬背现成答案

C:阻碍思维

D:反面思维

答案：B

25.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:求职动机

B:性别

C:教育背景

D:工作经历

答案：B

26.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:IS014000

C:QHSA