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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:对比效应

C:刻板印象?

D:投射效应

答案：D

2.培训反馈不包括（）。

A:培训总结

B:培训教师考评

C:受训人员分析

D:培训管理的考评

答案：C

3.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:工会组织

答案：C

4.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:战略规划?

C:人员规划

D:人力资源规划

答案：C

5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工培训

B:员工激励?

C:员工招聘

D:员工考核

答案：A

6.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：A

7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:分配

C:报酬

D:薪酬

答案：D

8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:金融政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：A

9.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:不完全履行

C:延迟履行

D:无能力履行

答案：D

10.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作标准

B:工作内容

C:劳动条件

D:劳动纪律

答案：B

11.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:具有双道命令系统

C:集权和分权相结合

D:集中决策、分散经营

答案：D

12.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:②③①

C:②①③

D:①②③

答案：A

13.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:绩效工资

C:岗位工资

D:计件工资

答案：D

14.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:关键环节

C:管理环节

D:中心环节

答案：D

15.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

16.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:自身生理心理条件

C:个人特征与工作的匹配

D:公平的报酬

答案：B

17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

18.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:专业培训

C:技能培训

D:理论培训

答案：D

19.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:圆桌分组布置法

C:传统布置法

D:臂章形布置法

答案：A

20.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:正向激励策略

B:制止性策略

C:负向激励策略

D:预防性策略

答案：D

21.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:3月

C:1月

D:6月

答案：B

22.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是大量的非重复性活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：B

23.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备