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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:员工培训台账

C:员工登记表

D:医疗期台账

答案：A

2.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

3.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息监督机制的缺失

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

4.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:6日

C:3日

D:30日

答案：C

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：C

6.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自上而下

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案：C

7.职业道德修养包括（）等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：A

8.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:准确性

C:经济性

D:系统性

答案：A

9.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

B:企业领导在培训期间的参观考察费用

C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

答案：B

10.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

11.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:交通行政管理部门不负责任

D:交通信号灯的变化设计不科学

答案：C

12.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：C

13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:人的动机产生于人的需要

C:需要来源于动机

D:动机是对需要的满足程度?

答案：C

14.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：A

15.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:课堂培训

C:情景模拟

D:现场培训

答案：D

16.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:严爱相济

C:用人不疑

D:任人唯贤

答案：C

17.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:有效性

C:系统性

D:具体性

答案：D

18.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:战胜对手或敌人

C:解决了复杂问题

D:控制他人和活动

答案：C

19.(