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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:胜任特征模型构建

答案：B

2.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:学习的艰苦

C:放弃工作的损失

D:教育支出

答案：C

3.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

4.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:能动性

C:累积性

D:创造

答案：C

5.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:参与职能

C:决策职能

D:教育职能

答案：C

6.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：A

7.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45303

B:45301

C:45297

D:45306

答案：C

8.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:两年

C:—年

D:半年

答案：B

9.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:评分标准确定

B:工作岗位分析

C:文件设计

D:测试模式设计

答案：B

10.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

11.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满半年

C:超过一个月不满一年

D:超过三个月不满一年

答案：C

12.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案：A

13.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:五

C:十

D:三

答案：D

14.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:产权

C:命令链

D:母子公司

答案：B

15.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可预期性

B:不可调和性

C:利益矛盾性

D:群体性

答案：B

16.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:梅奥

C:赫兹伯格

D:欧文

答案：D

17.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

答案：A

18.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:投资策略

B:市场策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：D

19.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:48

C:36

D:60

答案：B

20.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:独立型职能机构

B:智囊机构

C:专业中心

D:依托型职能机构

答案：C

21.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:雇主的坚持点和工会坚持点

答案：B

22.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:员工获得不同的工作经验

C:员工有机会接触到不同岗位

D:改善团队内部的不良气氛

答案：A

23.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:问卷说明

C:基本信息

D:意见征询

答案：B

24.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作时间与轮班制度

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工资福利待遇

D:工作的安全性

答案：B

25.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指