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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:语言简洁

B:问题清楚明了无歧义

C:多采用主观问题方式

D:尽量采用匿名方式

答案：C

2.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:效度

C:合理性

D:针对性

答案：B

3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：C

4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德与职业技能无关联性

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职位

C:职务

D:职责

答案：C

6.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:目的性

B:发展性

C:持续性

D:灵活性

答案：A

7.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:形式劳动关系

C:事实劳动关系

D:集体合同

答案：A

8.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

9.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识

B:行为调整和心理训练

C:调动员工积极性

D:技能

答案：B

10.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘策略

B:工作分析

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

11.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:正比关系

B:差值关系

C:倒数关系

D:指数关系

答案：C

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性?

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

13.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:主观原因和客观原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

14.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：B

15.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:评分法

C:关键事件法

D:因素比较法

答案：B

16.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:众口铄金

C:三人成虎

D:话多有失

答案：A

17.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:履行机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

18.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：C

19.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的整体素质

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的综合素质

答案：B

20.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:提高

B:低

C:升

D:高

答案：B

21.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案：D

22.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:制度规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：A

23.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:超稳定性

C:适用范围