2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（精练）.docxVIP

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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:让当事人协商

B:上报劳动争议协调处理机构

C:向政府报告情况

D:上报劳动争议仲裁处理机构

答案：A

2.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:后现代管理时期

C:经验管理时期

D:现代管理时期

答案：D

3.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:全资子公司（或控股公司）

C:关联公司（或关联协作企业）

D:参股公司

答案：B

4.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案：C

5.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：A

6.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:费用

C:课程

D:培训效果

答案：A

7.重大伤亡事故要上报（）。

A:国务院主管部门

B:市级政府主管部门

C:企业负责人

D:省级政府主管部门

答案：A

8.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:设计薪酬制度的专家

C:企业经营战略的合作伙伴

D:绩效贡献的领跑人

答案：A

9.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:部门

B:班组

C:岗位

D:企业

答案：D

10.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:题目

B:解释

C:施测过程

D:施测对象

答案：D

11.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱就花

B:钱乃身外之物

C:在一定条件下，钱是幸福的源泉

D:有钱能使鬼推磨

答案：B

12.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:需求分析

B:规划

C:评估反馈

D:实施管理

答案：B

13.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:财务类指标

C:学习与成长类指标

D:客户类指标

答案：B

14.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:一致性信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案：D

15.直线型思维障碍表现为（）。

A:阻碍思维

B:迂回思维

C:死记硬背现成答案

D:反面思维

答案：C

16.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:人生得意须尽欢，这是何必呢

B:现代人压力太大，企业应多关心职工

C:没啥看法，现在轻生的人不少

D:太可惜了，对自己的要求应该适度

答案：B

17.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

18.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:理念层

C:制度层

D:资源层

答案：B

19.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:观察法

C:专家法

D:口头调查法

答案：C

20.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:战略目标的分解

C:构建岗位胜任特征模型

D:调查员工的工作态度

答案：C

21.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:休息休假

C:工作时间

D:劳动安全卫生

答案：A

22.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：A

23.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:锚型

C:盒型

D:层级式

答案：C