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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:以人力资源规划为指导

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:满足培训需求多样化和层次化的要求

答案：B

2.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼具有强制性

C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

答案：C

3.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:公司策略

C:总体战略

D:业务战略

答案：A

4.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：A

5.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:社会角色

C:自我特质

D:知识

答案：D

6.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

7.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:裁决依据的证据是伪造的

C:对裁决结果存在异议

D:仲裁员有索贿行为

答案：C

8.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作岗位

C:工作业绩

D:工作技能

答案：C

9.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:独特性

C:客观性

D:一致性

答案：A

10.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加奖金

B:较高的工资加科研成功转化提成

C:按照任务定工资

D:单一的高工资

答案：C

11.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：C

12.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:生育保险

C:失业保险

D:企业年金

答案：D

13.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45356

B:45294

C:半数(1/2)

D:45325

答案：C

14.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:恶意中伤别人的人

B:制造小摩擦的人

C:和事佬儿

D:耍奸蹭滑的人

答案：D

15.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:工作时间与轮班制度

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工作的安全性

答案：C

16.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

17.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:分工协作优势

B:“垄断”优势

C:无形资产优势

D:规模经济优势

答案：B

18.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:人格测试

C:职业能力倾向测验

D:志向和兴趣调查

答案：D

19.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:权威型

C:直线型

D:从众型

答案：D

20.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子不重要，执行力重要

B:战略问题不重要，策略问题重要

C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D:点子靠别人，执行靠自己

答案：A

21.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

D:合作是打造优秀团队的有效途径

答案：A

22.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排