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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案(综合卷)

第I部分单选题(50题)

1.企业级的绩效考核周期一般为()。

A:季度考评

B:月底考评

C:每日考评

D:年度考评

答案:D

2.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素,一般不包括()。

A:企业发展阶段

B:团队规模

C:市场薪资水平

D:团队类型

答案:C

3.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于()。

A:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略

B:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人

C:前者是法人联合体,后者是单体企业

D:前者属于欧美型,后者属于日本型

答案:C

4.当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是()。

A:按利润的一定比重分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:无保障工资的纯利润分享

答案:D

5.当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()

A:组织绩效目标法

B:绩绞金字塔法

C:客户关系法

D:工作流程法

答案:A

6.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()

A:收益递增性

B:累积性

C:创造

D:能动性

答案:B

7.()不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:作业操作的合理化

B:制定工作标准和时间定额

C:工作程序的科学化

D:构建非正式组织

答案:D

8.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:公平

C:期望

D:工具

答案:B

9.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括()。

A:公平

B:合理

C:合法

D:效率

答案:B

10.股票期权属于()。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:激励工资

答案:D

11.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:期望

C:工具

D:效价

答案:B

12.对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。

A:现场处置方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案:A

13.()薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案:D

14.反诉的特征不包括()。

A:诉讼目的具有对抗性

B:当事人具有特定性

C:诉讼案件的复杂性

D:诉讼事求的独立性

答案:C

15.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:筛选申请表

C:背景调查

D:笔试

答案:C

16.费隆提出的期望理论公式为()。

A:M=VXE

B:V=MXE

C:E=VXM

D:E=VXT

答案:A

17.下列不属于我国工会职能的是()。

A:建设职能

B:参与职能

C:决策职能

D:教育职能

答案:C

18.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由()联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:环形持股型

C:层层控股型

D:共同投资型

答案:C

19.等利润曲线是一条由一系列()组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:工资和雇用量

C:工资和生产率

D:利润和生产率

答案:B

20.下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。

A:区间计分法

B:说明法

C:百分率法

D:0-1法

答案:C

21.()是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间赋分法

答案:A

22.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为()。

A:派遣单位

B:派遣单位或接受单位

C:派遣单位和接受单位

D:接受单位

答案:C

23.()是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:吸引职工加入工会

C:参与集体协商

D:提高职工工资待遇

答案:A

24.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:观察法

C:口头调查法

D:专家法

答案:D

25.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:经验管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案:B

26.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人,当事人不服的,可以在()内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:20日

C:10日

D:15日

答案:C

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