2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）.docxVIP

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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:想可能有人在加班，不会有什么事

B:过去查看一下是否有人忘记关灯

C:看看是谁在加班工作

D:让保安去看一下

答案：D

2.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:物质文化

C:精神文化

D:制度文化

答案：C

3.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:人员保障措施

C:组织保障措施

D:文化保障措施

答案：C

4.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:优质竞争策略

C:独特型竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

5.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

答案：A

6.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:流程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

7.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:人无礼则不立，事无礼则不成

B:专心致志，以事其业

C:君子敏于言而慎于行

D:才者，德之资也；德者，才之帅也

答案：D

8.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:MBO

B:KPI

C:SWOT

D:BSC

答案：B

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟?60分钟

B:5分钟?10分钟

C:60分钟?90分钟

D:10分钟~20分钟

答案：A

10.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合法

B:效率

C:公平

D:合理

答案：D

11.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：A

12.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训课程体系

C:培训职责体系

D:培训政策体系

答案：B

13.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.8

C:0.5

D:0.6

答案：A

14.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:会导致漠视纪律的风气

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:有助于人际和谐

答案：D

15.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:10

C:5

D:3

答案：C

16.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：C

17.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:期望

C:工具

D:成就

答案：D

18.WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:有职位层次之分

C:是具体的量化的

D:与能力相关

答案：A

19.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:客观性

B:一致性

C:独特性

D:相对性

答案：D

20.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：B

21.(2015年11月)（）属于WAI。

A:学习能力

B:责任心

C:客户满意度

D:利润率

答案：B

22.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

23.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:30日

C:1年

D:60日

答案：C

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