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公务员面试人际关系类题目（含答案）

第一篇：公务员面试人际关系类题目(含答案)

人际关系类

1.你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的

工作。结果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办?

【参考答案】

在一个团队内部，只有良好的配合能让我们的工作顺畅完成。在

与别人的配合当中，我们往往也能学习到更多别人身上的长处。不管

同事是何种性格，我们都应当主动去调整自己，不管同事工作能力如

何，我们都应当在遇到问题的时候，多帮助他，因为我们是一个团队。

尤其是在工作任务完成的不够好的时候，我们更应该多想想如何提高

自身的工作能力。

在我跟小李的分工当中，虽然我负责薪酬发放，他负责考勤，但

我们是一个整体，谁的工作没做好都会对整个团队产生联动影响。现

在既然同事和领导对我们的工作不满意，就应该努力去调整。到底是

谁的责任使问题产生了不重要，重要的是如何改善现状。因此，我会

在第一时间诚恳地向领导和同事做出道歉，并一定在最短的时间内想

办法提高我们俩的工作效率。现在摆在眼前的最突出问题是小李的工

作效率有待提高，那么我会尽我所能帮助他提高工作效率。涉及工作

分工问题，我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作，但是我可以把我

的经验和其他同时一些有益的工作经验分享给小李，希望能对他起到

更好的帮助。

另一方面，我也会在今后的工作当中，不断地提升自己的工作能

力，提高自己的工作效率，只有这样，才能让同事和领导更满意。总

之，在遇到问题的时候，要多想办法，不发牢骚，在看到别人的问题

的时候，也应当自己深刻地反省，做一个积极工作渴望进步的年轻人。

2.进入单位之后，你发现领导不重视你，你怎么办?

【参考答案】

从心理学和社会学的角度看，我们内心深处都有被重视的的渴望。

在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望被别人承认，这本无可

厚非。但是，在平时的工作中，领导重视的是他的工作，同样，我们

应该重视自己的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他

自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。

想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视，

首先要想

1一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如

果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。如果自己

业绩尚可，受到部分同事或群众的认可，但认为领导不重视，则大半

是心态的问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不

会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要

么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度，要么领导对自己有着

更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。

年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧

不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着，领导不重视我，是浮躁的

表现，是急功近利的表现。用这样的心态工作，很难保证工作不流于

表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”、“面子工程”。

我们要想的是，怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同

事和群众满意度更高。重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重

视和认同。

3.领导让你主持工作，但在工作中你的同事却成为了核心，你怎

么处理这件事?

【参考答案】

没有完美的个人，只有完美的团队。领导让我主持工作，但是我

的同事却成为了核心，面对这种情况，我要摆正心态，不能闹情绪，

而应以工作为重。首先，我要明白主持工作与工作的核心其实并不矛

盾，并不冲突。我负责主持，就是要承担起协调组织管理工作，我要

尽职尽责把自己分内的工作做好。如果我的同事在这项工作中确实有

出众的才能，在工作中做出了突出成绩，那么我就要积极配合他的工

作，以工作大局为重，不能因为他成了核心就闹情绪。其次，我要多

与同事进行沟通，看他需要什么样的帮助，如果需要人力物力财力的

支持我一定会尽量帮助协调，并做好其他同事的工作，让其他同事积

极配合他的工作。同时，我也要做好自己的本职工作，充分发挥领导

带头作用。最后，我要在工作完成后及时向领导汇报，并着重突出这

位同事的成绩和贡献，希望领导能给予嘉奖。

我会总结没有成为工作中的核心的原因，看是因为我的技术水平

稍差，还是与同事的关系处理的不是很好，及时发现自己的不足并积

极改进，在以后的工作中我要不断训练提升自己的业务能力，并积极

与周围同事沟通，处理好同

事间的关系。

4.你的单位来