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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:有形支出

B:无形支出

C:实际支出

D:心理成本

答案：B

2.职业道德的最基本的要求是（）。

A:服务群众

B:办事公道

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

3.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:临床心理诊断

C:高级技术人员的选拔

D:高级管理人员的选拔

答案：B

4.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:派遺单位

C:派遭单位和接受单位

D:接受单位

答案：C

5.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:SA8000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO26000

答案：A

6.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:增长型

D:文化型

答案：C

7.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

8.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

9.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:方法分析

C:功能分析

D:结构分析

答案：C

10.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

11.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：A

12.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:限时限人

C:延迟批评

D:自由畅想

答案：A

13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：A

14.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:现代管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：A

15.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：B

16.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

17.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：C

18.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

19.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

20.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:绩效

C:报酬

D:岗位

答案：A

21.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：A

22.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:主观判断法

C:立即排除法

D:能位匹配法

答案：B

23.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可塑性原则

B:相关性原则

C:可达成原则

D:明确性原则

答案：C

24.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:3人

B:30人

C:10人

D:5人

答案：B

25.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：A