2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）.docxVIP

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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.1

B:0.2

C:0.15

D:0.25

答案：B

2.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：D

3.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

4.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:4

B:5

C:3

D:2

答案：B

5.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:WH

B:S

C:N

D:J

答案：A

6.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:绩效与薪酬

C:培训与开发

D:招聘与配置

答案：A

7.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:找到更合适的新岗位

C:合作伙伴的情况

D:工作场所环境条件

答案：B

8.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以母子公司为主体

B:以产权为主要联结纽带

C:具有多层次结构

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案：A

9.关于读书，你的看法是（）。

A:读与工作相关的书，对自己提升较快

B:现在的书籍太多太烂，不值得读

C:读书加上思考才是真正的读书

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案：C

10.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人力资源

C:人事管理

D:人力资源管理

答案：B

11.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否有主持人

B:是否匿名评议

C:是否需达成统一意见

D:专家人数

答案：B

13.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:激励职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：D

14.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:社会救济

B:劳动争议诉讼

C:自力救济

D:公力救济

答案：B

15.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:Y模式

B:WX模式

C:J模式

D:N模式

答案：C

16.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:G模式

C:N模式

D:Y模式

答案：A

17.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:吸引功能

C:宣传功能

D:过滤功能

答案：A

18.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:Y模式

D:J模式

答案：B

19.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:内部成长战略

B:外部成长战略

C:集中战略

D:紧缩投资战略

答案：A

20.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:自我特质

C:社会角色

D:知识

答案：D

21.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS014000

B:IS09000

C:IS026000

D:SA8000

答案：D

22.（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织的边界被重新界定

C:组织由多个创造型团队组成

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

23.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:基本人权

C:就业与失业

D:社会保障

答案：B

24.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:1年

D:5年

答案：A

25.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作诊断调查

B:满意度诊断调查

C:员工满意度调查

D:工作满意度调查

答案：A

26.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:员工与长期发展战略

C:长期发展战略与作业程