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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:运营管控型

B:财务管控型

C:环境管控型

D:战略管控型

答案：B

2.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

3.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:建立在确定性资源基础上

答案：A

4.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:广泛参与原则

B:按劳分配原则

C:有限原则

D:持股自愿原则

答案：C

5.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B:考评双方是完全不平等的

C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

D:绩效反馈是强调负面激励效果

答案：A

6.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:30人

C:3人

D:5人

答案：A

7.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PCI

C:PPU

D:KPI

答案：B

8.()属于事业部层次的战略。

A:职能战略

B:技术战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：D

9.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:收敛思维

B:联想思维

C:想象思维

D:辐射思维

答案：C

10.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

答案：B

11.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

12.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

答案：A

13.企业文化的内核是()

A:制度文化

B:生产文化

C:物质文化

D:精神文化

答案：D

14.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:自尊的需要

B:生理的需要

C:社会的需要

D:安全的需要

答案：D

15.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:是指员工在一个跨国公司内部的变动

B:可以由员工个人提出

C:大多数情况下是由个人提出

D:可以由公司提出

答案：C

16.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:20

B:35

C:25

D:30

答案：A

17.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:评估反馈

B:需求分析

C:实施管理

D:规划

答案：B

18.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：B

19.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:公文筐测试

C:无领导小组讨论

D:结构化面试

答案：A

20.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:薪酬体系管理

B:内部一致性

C:员工的贡献率

D:外部竞争力

答案：C

21.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工实际绩效为依据

B:以年功为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工竞争能力为依据

答案：D

22.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

23.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:强调员工技能的专一性

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:一般出现在大中型企业

答案：B

24.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:安全性