2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【基础题】.docxVIP

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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由公司提出

B:大多数情况下是由个人提出

C:可以由员工个人提出

D:是指员工在一个跨国公司内部的变动

答案：B

2.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:计划性

C:全局性

D:目标性

答案：A

3.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:行为角色

C:一般系统

D:交易成本

答案：A

4.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:定编定岗定员标准化程度

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:内外系统的配套性和协同性

答案：B

5.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织是自主管理的扁平型结构

B:组织要不断学习

C:形成多个自主管理团队

D:组织由愿景驱动

答案：A

6.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

7.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:七

C:五

D:三

答案：D

8.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:自由畅想原则

B:以量求质原则

C:延迟批判原则

D:综合改善原则

答案：A

9.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:行为

C:生理

D:心理

答案：D

10.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线

D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

答案：A

11.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:认知能力

C:传递能力

D:预警能力

答案：A

12.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:直线型

C:书本型

D:从众型

答案：B

13.企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:补充医疗保险项目

D:员工补充保险福利

答案：D

14.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:劳动争议调解仲裁机构

C:上级管理单位

D:社会保险行政部门

答案：D

15.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:企业管理型

C:专业技术型

D:技能操作型

答案：C

16.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：A

17.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:职能战略

C:竞争策略

D:业务战略

答案：A

18.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:管控型总部

B:战略型总部

C:资本经营型总部

D:运作型总部

答案：D

19.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:单一的高工资模式

C:科研项目工资制

D:较高的工资加奖金模式

答案：C

20.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:员工贡献率

B:薪酬政策和策略

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：B

21.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:管理培训

C:绩效考评

D:岗位评估

答案：B

22.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:成长期

C:始付期

D:衰退期

答案：D

23.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:基本工资

C:保险福利

D:激励工资

答案：B

24.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专