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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:高；高

C:高；低

D:低；高

答案：B

2.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：B

3.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：C

4.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:因事择人

D:任人唯贤

答案：B

5.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核培训教师

C:培训

D:考核受训者

答案：B

6.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:需求分析的结果

C:绩效沟通的结果

D:工作分析的结果

答案：D

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:15

C:24

D:12

答案：D

8.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：C

9.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:目标型调查法

C:问卷调查法

D:不定性提问

答案：B

10.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：C

11.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+储蓄

C:投资+收人

D:消费+收入

答案：A

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度

B:认可维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：C

13.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:社会团体

C:企业

D:劳动行政部门

答案：D

14.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散投资?

D:集中决策，分散经营

答案：D

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:劳动环境的优化

C:岗位的工时制度

D:岗位任职能力要求

答案：D

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

17.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:哪些员工需要培训

C:培训的项目和内容

D:培训项目费用预算

答案：B

18.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2.5

B:1

C:2

D:1.5

答案：D

19.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:它是一种双务关系

C:内容是权利和义务

D:平等性和隶属性

答案：D

20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:自传式调查表

C:岗位分析调查问卷

D:加权招聘申请表

答案：B

21.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:书面调查

C:面谈

D:现场观测

答案：A

22.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础