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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位分析

C:岗位评价

D:培训开发

答案：C

2.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:商品的变动成本

C:竞争对手的产品差异化

D:现有竞争对手的经营战略

答案：B

3.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:层次分析法

B:专家经验判定法

C:权重确定法

D:排序法

答案：D

4.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：A

5.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业营销机会

B:企业实践机会

C:企业优势机会

D:企业竞争机会

答案：A

6.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:福利待遇

C:个人福利

D:补充保险

答案：A

7.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自上而下

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案：C

8.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

9.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:60日

C:15日

D:30日

答案：D

10.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:老实厚道，诚恳待人

C:作风正派，公平正义

D:一视同仁，不留情面

答案：C

11.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:后勤部门

C:管理者

D:培训部门

答案：D

12.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.3

B:0.4

C:0.2

D:0.5

答案：C

13.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：C

14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：C

15.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：A

16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:责任感考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评?

答案：C

17.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:自传式调查表

B:加权招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:招聘申请表

答案：A

18.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在各部门实施绩效管理

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：A

19.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:24

C:12

D:6

答案：A

20.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高出勤率

答案：C

21.以下（）不属于新产品定价策略。

A:渗透定价策略

B:满意定价策略

C:心理定价策略

D:撇油定价策略

答案：C

22.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（