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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：B

2.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:一般绩效指标

C:定性指标

D:否决指标

答案：A

3.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:职能

C:文化

D:制度

答案：B

4.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:售后服务

C:生产加工

D:销售渠道

答案：A

5.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:奖励和模范先进事迹材料

B:参加党团组织的材料

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:劳动合同

答案：D

6.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：C

7.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:城镇居民消费价格指数

C:居民薪酬满意度

D:本地区年度经济增长率

答案：C

8.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:统计效度

C:过程效度

D:结构效度

答案：A

9.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业文化管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业绩效管理体系

答案：D

10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

11.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：A

12.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

13.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:岗位要求

C:有关法律和政策

D:应聘人员的层次

答案：A

14.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:决策支持层

D:核心数据层

答案：D

15.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:常模分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：C

16.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织目标

B:工作态度

C:组织资源

D:组织环境

答案：B

17.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

18.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多因性

B:动态性

C:复杂性

D:多维性

答案：C

19.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:50人

C:90人

D:40人

答案：B

20.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：A

21.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬支付形式设计

C:薪酬等级标准设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

22.新员工的培训是上岗