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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：B

2.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合理目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：C

3.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:希望获得更高职位

C:较少关注外部招聘信息

D:接受不合意的职位

答案：D

4.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：B

5.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:控股系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：C

6.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：B

7.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然结果

B:必然要素

C:必然要求

D:重要前提

答案：A

8.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效评价

C:绩效分析

D:绩效监测

答案：A

9.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:百分率法

B:减分考评法

C:0—1法

D:说明法

答案：C

10.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工大会

答案：A

11.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

答案：A

12.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:自己重新创业

B:工作时间

C:上下班交通

D:工资奖金福利待遇

答案：C

13.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

14.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工组织监事会

答案：A

15.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:一切从自身利益出发

答案：A

16.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:问卷说明

C:基本信息

D:意见征询

答案：D

17.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：A

18.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：C

19.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动报酬

B:劳动合同期限

C:工作内容

D:竞业限制

答案：D

20.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:高于现值20%

C:低于现值0%

D:低于现值10%

答案：B

21.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织由愿景驱动

B:形成多个自主管理团队

C:组织是自主管理的扁平型结构

D:组织要不断学习

答案：C

22.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:财务管控型

C:资本运营型

D:运作型

答案：D

23.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:企业工作条件和环境方面

B:其他影响员工流动

C:员工个人发展方面

D:员工家庭生活方面

答案：A

24.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:发展阶段

C:确