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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库A4版

第I部分单选题(50题)

1.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:专业技术型发展

C:企业管理型发展

D:专业技术与管理型发展

答案:A

2.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。

A:现代管理时期

B:后现代管理时期

C:经验管理时期

D:科学管理时期

答案:A

3.(2017年11月)一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:参与策略

C:投资策略

D:创新策略

答案:B

4.(2015年11月)()从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案:B

5.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹地区所在医疗机构

C:上级单位

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案:D

6.()认为企业重视员工的培训开发,在员工知识技能培训上投资越多,企业获利的机会也就越多。

A:行为角色

B:人力资本

C:交易成本

D:一般系统

答案:B

7.(2016年11月)()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案:C

8.下列做法中,符合“中国商业诚信公约”规定的是()。

A:对售出商品实行商品质量先行负责制

B:建立和强化商品进货的免检、免验制度

C:宣传和树立“以商为本”的经营理念

D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

答案:A

9.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是()。

A:控股子公司

B:集团公司

C:参股公司

D:关联企业

答案:C

10.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合理目标

C:合法目标

D:公平目标

答案:A

11.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是()。

A:企业社会责任国际标准

B:社会责任指南

C:国际劳动宪章

D:全球契约

答案:B

12.在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案:C

13.由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:潜在性

C:延迟性

D:合法性

答案:C

14.企业系列型企业集团的特点是()。

A:集团公司不参加生产经营活动

B:集团公司总部直接参与经营,经营集团的主营产品

C:综合的产业体系

D:设立共同投资公司(合资企业)

答案:B

15.(2016年5月)集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:一次到位

C:递减加价

D:四次等比

答案:B

16.领导对工作限制太多属于()方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:职业发展

D:工作本身

答案:B

17.成就感属于()需要层次。

A:社会

B:安全

C:自尊

D:自我实现

答案:C

18.下列说法中,属于道德范畴的是()

A:丑陋与漂亮

B:羸弱与强壮

C:偏私与公正

D:畸形与正常

答案:C

19.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:七

C:十

D:三

答案:D

20.以顾客为核心的薪酬策略()

A:鼓励员工大胆创新

B:强调少用人、多办事

C:鼓励降低成本、提高生产率

D:按顾客满意度支付员工工资

答案:D

21.关于集团总部业务流程再造,说法不正确的是()。

A:战略是方向,没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

答案:B

22.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

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