- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库A4版
第I部分单选题(50题)
1.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:专业技术型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术与管理型发展
答案:A
2.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。
A:现代管理时期
B:后现代管理时期
C:经验管理时期
D:科学管理时期
答案:A
3.(2017年11月)一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:廉价策略
B:参与策略
C:投资策略
D:创新策略
答案:B
4.(2015年11月)()从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案:B
5.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:统筹地区所在医疗机构
C:上级单位
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案:D
6.()认为企业重视员工的培训开发,在员工知识技能培训上投资越多,企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:人力资本
C:交易成本
D:一般系统
答案:B
7.(2016年11月)()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案:C
8.下列做法中,符合“中国商业诚信公约”规定的是()。
A:对售出商品实行商品质量先行负责制
B:建立和强化商品进货的免检、免验制度
C:宣传和树立“以商为本”的经营理念
D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
答案:A
9.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是()。
A:控股子公司
B:集团公司
C:参股公司
D:关联企业
答案:C
10.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合理目标
C:合法目标
D:公平目标
答案:A
11.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是()。
A:企业社会责任国际标准
B:社会责任指南
C:国际劳动宪章
D:全球契约
答案:B
12.在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案:C
13.由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:合法性
答案:C
14.企业系列型企业集团的特点是()。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:集团公司总部直接参与经营,经营集团的主营产品
C:综合的产业体系
D:设立共同投资公司(合资企业)
答案:B
15.(2016年5月)集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:一次到位
C:递减加价
D:四次等比
答案:B
16.领导对工作限制太多属于()方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:职业发展
D:工作本身
答案:B
17.成就感属于()需要层次。
A:社会
B:安全
C:自尊
D:自我实现
答案:C
18.下列说法中,属于道德范畴的是()
A:丑陋与漂亮
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:畸形与正常
答案:C
19.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:七
C:十
D:三
答案:D
20.以顾客为核心的薪酬策略()
A:鼓励员工大胆创新
B:强调少用人、多办事
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:按顾客满意度支付员工工资
答案:D
21.关于集团总部业务流程再造,说法不正确的是()。
A:战略是方向,没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
答案:B
22.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的()
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
您可能关注的文档
- 2024年环境影响评价工程师之环评法律法规题库附答案(典型题) .pdf
- 2024年物业公司财务情况小结 .pdf
- 2024年煤炭企业安全生产责任制考核方案 .pdf
- 2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【巩固】.docx
- 2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案(完整版).docx
- 2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案(名师推荐).docx
- 2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印.docx
- 2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案(培优A卷).docx
- 2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库各版本.docx
- 2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案一套.docx
文档评论(0)