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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:熟人推荐

B:档案筛选

C:校园招聘

D:猎头公司

答案：C

2.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的对象

答案：B

3.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

4.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:定义评价要素

B:确定岗位系列

C:搜集岗位信息

D:确定要素权重

答案：B

5.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:交换关系

C:约定关系

D:社会关系

答案：B

6.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:理论分析

C:市场分析

D:成本分析

答案：A

7.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:简历填写的真实性

C:简历分析的预测效度

D:健康的体魄

答案：D

8.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:在职培训成本

B:人力资源管理费用

C:增加成本

D:人力资源费用

答案：A

9.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:作业测时

C:观测法?

D:岗位写实

答案：A

10.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:普通职员

C:销售人员

D:技术人员

答案：B

11.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:结构效度

B:统计效度

C:内容效度

D:过程效度

答案：C

12.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

B:和其他员工一样加班

C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

D:不管别人如何，自己不加班

答案：A

13.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:与新员工一起参加

C:外出参加管理理论培训

D:接受现场的一对一指导

答案：C

14.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:使员工个人努力目标与组织目标一致

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：C

15.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:专业性培训

C:适应性培训

D:定期培训

答案：C

16.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:合格产品数量

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：A

17.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:以一对一指导为主要方法

C:各种培训方法并用

D:培训时间长、内容广

答案：B

18.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

19.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:直接薪酬

B:间接薪酬

C:非货币薪酬

D:货币薪酬

答案：A

20.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:能岗不匹配

C:员工能力

D:非人为因素

答案：D

21.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:客观、公平、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：C

22.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:①⑤②④③

B:②⑤①④③

C:⑤