2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（名师系列）.docxVIP

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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:计件工资

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:加班加点工费

答案：C

2.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:晋升培训

C:员工人职培训

D:转岗培训

答案：C

3.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：A

4.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:要式合同

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

5.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:基础数据

C:薪酬计划

D:决策支持

答案：A

6.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:积极、灵活、肯干

C:主动、务实、持久

D:温和、少言、朴实

答案：C

7.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:①④⑤③②

D:④③②①⑤

答案：B

8.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

9.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是对的

B:小张必须遵守

C:不可以协商

D:是不对的

答案：D

10.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业竞争机会

C:企业营销机会

D:企业优势机会

答案：C

11.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:加权应聘申请表

B:背景调查

C:心理测试

D:要素比较法

答案：A

12.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:总供给

C:总需求

D:国民净收入

答案：B

13.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:资本市场

C:计划调节

D:国家分配

答案：A

14.应聘申请表的特点不包括（）

A:节省时间

B:能够准确了解应聘者

C:提供后续选择的参考

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:外部招募

B:内部招募

C:网络招聘

D:校园招聘

答案：A

16.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:直线制

C:事业部制

D:执行部制

答案：D

17.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:12

C:24

D:8

答案：B

18.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:基础性培训

D:个性化基础培训

答案：D

19.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:客观准确原则

C:认真对待原则

D:整体素质原则

答案：B

20.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:心灵的坦荡和安然

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

21.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容