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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:掌握各类工时消耗的情况

C:研究机械设备运转情况

D:提高员工工作的满意度

答案：D

2.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:加权应聘申请表

C:应聘人员履历表

D:应聘者推荐表

答案：D

3.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:4个月

C:12个月

D:5个月

答案：B

4.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:3

C:2

D:1.5

答案：D

5.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:系统的原则

C:经济性原则

D:标准化原则

答案：C

6.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:检查评价自学效果

C:指导员工进行自学

D:提供学习资料

答案：D

7.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:培养企业紧缺人员

答案：C

8.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:企业与企业

C:国家与企业

D:员工与员工

答案：C

9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:有效原则

C:领先原则

D:总成本最低原则

答案：B

10.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

11.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:其形成具有长期性

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

答案：C

12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.01

C:0.05

D:0.03

答案：A

13.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:考评资料应立即归档

D:将无用的考评资料及时粉碎

答案：B

14.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:个人福利

C:补充福利

D:集体福利

答案：B

15.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:监察机关

C:权力机关

D:意思机关

答案：C

16.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:社会道德

D:民主管理制度

答案：A

17.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：A

18.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的特点

B:岗位抽样的作用

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的方法

答案：D

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

D:工作说明书的内容可繁可简

答案：C

20.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：C

21.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:组织规