2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）.docxVIP

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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:15人以上

B:5人以上

C:3人以上

D:10以上

答案：B

2.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:别人如何待我，我就如何待别人

B:把尊重人格作为平等待人的核心

C:服务顾客时，不作任何区别

D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

答案：B

3.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:EVA

D:关键绩效指标法

答案：C

4.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:技术战略

答案：A

5.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

6.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

7.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:接近现值

C:高于现值

D:低于现值

答案：C

8.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：A

9.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:稳定性信度

D:重测信度

答案：B

10.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习氛围

B:参与意愿

C:学习意愿

D:受训者的文化水平

答案：D

11.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:自我概念

C:技能

D:自身特质

答案：D

12.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:累积性

C:创造

D:能动性

答案：B

13.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:稳定

B:发展

C:社会整合

D:有序

答案：A

14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理体系

D:绩效管理制度

答案：B

15.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:S

D:J

答案：A

16.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

17.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值20%

B:低于现值10%

C:高于现值20%

D:高于现值10%

答案：C

18.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第五阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：B

19.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:边际生产力工资

C:均衡价格工资

D:集体谈判工资

答案：D

20.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:7

B:15

C:20

D:5

答案：A

21.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:态度

B:财务

C:市场

D:能力

答案：B

22.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:所有员工

C:决策层成员

D:科技开发人员

答案：A

23.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:改善团队内部的不良良气氛

C:满足企业调整结构的需要

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：C

24.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

25.()主要适合管理人员。

A:评