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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:生育保险

C:工伤保险

D:带薪休假

答案：D

2.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：D

3.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:所有员工

C:科技开发人员

D:决策层成员

答案：A

4.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:社会层面

C:组织层面

D:个人层面

答案：A

5.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:创造性

C:能动性

D:积累性

答案：D

6.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:实施管理

B:需求分析

C:评估反馈

D:规划

答案：B

7.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:举一反三

D:融会贯通

答案：C

8.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持以个人利益为主

B:坚持长期共同利益取向

C:注意对事不对人

D:坚持客观性标准

答案：A

9.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:合理合法

C:对内公平

D:对外公平

答案：A

10.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练

B:儿童心理疾病治疗

C:军事训练

D:儿童游戏

答案：B

11.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:工作场所环境条件

C:找到更合适的新岗位

D:合作伙伴的情况

答案：C

12.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:专家评分法

C:回归分析法

D:频次选拔法

答案：B

13.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:服务态度和职业用语上

B:文明礼貌和职业着装上

C:操作规程和道德底线上

D:职业良心和开拓创新上

答案：C

14.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：B

15.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:市场领先型

答案：B

16.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：C

17.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业文化

B:企业竞争策略的定位

C:企业资本和财务实力

D:工会组织的作用

答案：D

18.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事档案

C:人事考核

D:志向和兴趣调查

答案：D

19.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

答案：B

20.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:以产权为主要联结纽带

答案：A

21.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：B

22.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:合作型

C:独立型

D:战略联合型

答案：A

23.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：C

24.（）把重点放在员工多年