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2024年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:小时工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：A

2.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:合作

C:隶属

D:平等

答案：C

3.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:传播速度快

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客购买动机分析

C:顾客消费承受能力

D:顾客消费偏好

答案：D

5.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：D

6.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重

C:权重调整

D:计分

答案：C

7.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:隐形报酬

B:现有报酬

C:有形报酬

D:总和报酬

答案：C

8.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中间环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

9.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:激发思考能力

C:激发创新能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:合作意识?

C:较高学历

D:从业经历

答案：A

11.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:要式合同

答案：D

12.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:确定岗位系列

C:确定要素权重

D:定义评价要素

答案：B

13.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:技能

C:产业

D:智力

答案：D

14.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:能力考评

B:工作态度考评

C:业绩考评

D:工作热情考评?

答案：D

15.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

16.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:灵活性

C:效率优先

D:激励性

答案：A

17.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训部门

B:后勤部门

C:培训者

D:管理者

答案：A

18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：B

19.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:计划工作量

C:劳动生产率

D:劳动量

答案：D

20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:录用和安置成本

C:招聘成本

D:开发成本

答案：D

21.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:一个孤立的自然人

C:生产经营与管理的载体

D:与雇员相对的一方

答案：B

22.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:有利于提高岗位工作效率

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

23.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:就业培训制度

C:劳动标准制度

D:促进就业法律制度

答案：C

24.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：B

25.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:调查地点指登记资料、收集数据的地点

B:指出从什么时间开始到什么时间结束

C:确定调查方式要力求