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2024年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：C

2.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：B

3.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额标准

B:劳动定额

C:计件的依据

D:计件工资制

答案：B

4.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:一般劳动标准

C:最高劳动标准

D:最低劳动标准

答案：D

5.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:任人唯亲原则

C:严爱相济原则

D:因事择人原则

答案：B

6.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训部门

D:培训者

答案：B

7.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系的内容是权利和义务

D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

答案：C

8.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：A

9.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：A

10.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:国有控股企业

B:集体企业

C:外商投资企业

D:私营企业

答案：A

11.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同变更

B:劳动合同订立

C:劳动合同续订

D:劳动合同解除

答案：C

12.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:薪酬制度

C:工资等级

D:薪酬等级

答案：D

13.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:上岗后的分散训练

C:专业课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:失业保险

C:社会救济

D:社会福利??

答案：B

15.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：A

16.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评时间

C:考评方向

D:考评主体

答案：D

17.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:招聘费用属于人力资源管理费用?

D:法律咨询费属于人工成本

答案：C

18.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

19.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:基础理论知识

B:解决问题能力

C:创造性

D:技能性

答案：A

20.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。