- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考试直接用】
第I部分单选题(50题)
1.由于我国出口产品利润空间狭小,如果企业要达到社会责任的国际标准,必然会增加企业成本,为了降低由此带来的消极影响,()是最有效的策略。
A:尽快制定我国企业社会责任的标准
B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
C:推动出口产品的结构升级
D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
答案:C
2.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案:C
3.(2017年11月)在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:衰退期
C:始创期
D:成熟期
答案:D
4.以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期权制
B:持股制度
C:期股制度
D:年薪制
答案:D
5.()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:WX
D:G
答案:A
6.张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付()的工资。
A:16个月
B:8个月
C:12个月
D:15个月
答案:D
7.随着人的知识、经验的积累,形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效,新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案:B
8.文书倾向测试属于()测试。
A:职业能力
B:职业人格
C:职业兴趣
D:学业成就
答案:A
9.尽管你工作多年且十分努力,但你没有得到提拔,相反,比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会()。
A:觉得自己能力不行,不再想自己提拔的事情了
B:尽管心里很郁闷,但工作还得继续
C:不再像以前那样卖命了
D:看不到希望,选择离开
答案:B
10.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:员工流动行为倾向
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案:B
11.利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()
A:制定企业战略目标
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:对企业所处的内,外部环境进行分析
答案:B
12.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的()。
A:管控基础
B:集团战略
C:管控模式
D:组织机构
答案:A
13.()是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好,将对企业带来直接且严重的后果。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:NNI
答案:D
14.头脑风暴会议通常限定的时间是()。
A:10分钟到20分钟
B:1小时到2小时
C:30分钟到1小时
D:1小时到3小时
答案:C
15.进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:主管评定法
D:综合加权法
答案:D
16.沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于()。
A:企业管理人员训练
B:军事训练
C:儿童游戏
D:儿童心理疾病治疗
答案:D
17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()目标
A:公平
B:合法
C:成本
D:效率
答案:D
18.不属于工作压力的心理症状的是()。
A:情绪低落
B:睡眠失调
C:焦虑
D:工作满意度下降
答案:B
19.差异化创新属于()
A:竞争驱动创新
B:技术推动创新
C:变革劳动创新
D:需求拉动创新
答案:A
20.(2017年5月)组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保证。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案:A
21.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”,很多企业通常采取的职业晋升模式为()。
A:技术型职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:双通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案:C
22.()是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:公司治理体系
C:集团战略
D:管控模式
答案:B
23.()指标,宜按照其完成时间为考评周期。
A:客户投诉
B:利润
C:项目
D:收入
答案:C
24.()可
您可能关注的文档
- 2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案(巩固).docx
- 2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案(能.docx
- 2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库(预热题).docx
- 2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品带答案.docx
- 2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库AB卷.docx
- 2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案(精练).docx
- 2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案(黄金题型).docx
- 2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案(突破训练).docx
- 2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案(A卷).docx
- 2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【能力提升】.docx
文档评论(0)