2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优.docxVIP

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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非定额时间

C:非工作时间

D:非出勤时间

答案：B

2.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:岗位危险与安全程度

B:生产班次及倒班要求

C:实行兼职作业的可能性

D:看管岗位的负荷量

答案：C

3.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:等于

B:低于

C:高于

D:优于

答案：B

4.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:决策类角色

C:人际关系类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

5.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额

D:技术等级

答案：C

6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型

B:路径一目标理论

C:领导情境理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

7.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬支付形式设计

B:工资结构设计与完善

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:薪酬等级标准设计

答案：B

8.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:监督机关

C:司法机关

D:监察机关

答案：A

9.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:售后服务

C:销售渠道

D:支持活动?

答案：D

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:岗位

C:职务

D:职位

答案：C

11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：C

12.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备岗位定员

B:按比例定员

C:按劳动效率定员

D:按设备定员

答案：A

13.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:指数关系

B:倒数关系

C:正比关系

D:差值关系

答案：B

14.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：C

15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:愈大

C:不确定??

D:不变

答案：A

16.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:工作实用天数

C:21.75

D:工作小时

答案：C

17.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

18.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:长期

C:中近期

D:短期

答案：C

19.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:人事行政总监

B:法律

C:业务部门主管

D:上级主管部门

答案：B

20.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:权威管理??

C:动态管理

D:静态管理

答案：C

21.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:用人单位非法限制人身自由

C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D:在试用期内

答案：D

22.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提