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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库完整

第I部分单选题（50题）

1.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

2.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:17周岁

C:18周岁

D:15周岁

答案：A

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:完全履行

C:无能力履行

D:不完全履行

答案：C

4.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:和其他员工一样加班

C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

答案：D

5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工培训

C:员工考核

D:员工激励?

答案：B

6.下列不属于法人机关的是()

A:执行机关

B:权力机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：B

7.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:案例分析和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：A

8.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:领导能力

C:人格特性

D:学习能力

答案：B

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:招聘申请表的发放

C:招聘人员素质不高

D:领导不重视

答案：B

10.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:经济手段?

C:法律手段

D:科技手段

答案：D

11.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:公平、公正、不徇私情

D:公平、合理、不徇私情

答案：A

12.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：B

13.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注消费者物价指数

C:关注竞争对手的管理费用情况

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：C

14.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:合作

C:平等

D:隶属

答案：D

15.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:商业保险

D:社会保险

答案：D

16.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：B

17.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:雇佣关系

C:劳务关系

D:合作关系

答案：A

18.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：D

19.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训接受者

C:培训管理者

D:培训执行者

答案：D

20.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要目标

C:主要参考

D:主要内容

答案：A

21.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当酌情

B:应当按照约定

C:应当按照提供正常劳动

D:无需

答案：C

22.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

23.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手