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2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:文化型

答案：B

2.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:社会保险行政部门

C:上级管理单位

D:就诊医院

答案：B

3.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:“垄断”优势

C:无形资产优势

D:分工协作优势

答案：B

4.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:调查员工的工作态度

C:构建岗位胜任特征模型

D:战略目标的分解

答案：C

5.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

6.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:感受

B:反应

C:刺激

D:效度

答案：C

7.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：C

8.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：C

9.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:内涵的大小

B:运用情境

C:获得方式

D:主体

答案：D

10.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:J模式

B:N模式

C:WX模式

D:Y模式

答案：A

11.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：D

12.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单项劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

13.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

14.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:道德的根本目的在于增进团结

C:以礼待人，促进和谐相处

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：C

15.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:20

B:60

C:15

D:30

答案：C

16.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:发展型

B:限制型

C:衰退型

D:学习型

答案：B

17.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:成熟期

C:始付期

D:衰退期

答案：D

18.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有利于激发创新和活力

C:能够节约时间和管理成本

D:有助于保持工作的连续性

答案：B

19.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:就当捐助了

B:难以接受，但自认倒霉

C:考虑售货员可能不认账，就算了

D:返回去，讨要少找的钱

答案：A

20.职业道德的最基本的要求是（）。

A:服务群众

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

21.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

B:培训收益风险

C:培训技术风险

D:培训后人才流失风险

答案：C

22.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:员工流动后果分析

C:经济效益分析法

D:成本收益分析法

答案：D

23.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:平行团队

C:临时团队

D:流程团队

答案：B

24.()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联