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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:无限的创造性

C:收益递增性

D:累积性

答案：C

2.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:外部心理障碍

C:内部智能障碍

D:内部心理障碍

答案：A

3.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:稳定性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

4.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

5.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:站在自己的立场上为客户着想

C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

D:通过自己的成功，帮助老板成功

答案：A

6.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:能动性

C:收益递增性

D:创造性

答案：A

7.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：C

8.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

答案：B

9.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

10.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:雇主的坚持点和工会坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的下限

答案：D

11.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织结构与气候

C:组织中角色

D:组织中人际关系

答案：B

12.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值20%

C:高于现值20%

D:低于现值10%

答案：C

13.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:发散思维

C:横向思维

D:逆向思维

答案：B

14.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效评价

C:绩效分析

D:绩效监测

答案：A

15.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:可以有效控制管理者短期行为

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

16.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到疑惑，努力弄清主管的想法

B:感到遗憾，但不会影响自己的工作

C:感到不解，会找时间与主管聊一聊

D:感到伤心，不满主管对自己的态度

答案：C

17.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训激励子机制

B:培训开发子机制

C:转化环境和条件创造子机制

D:反馈与考核子机制

答案：B

18.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:要求加薪

C:接受不合意的职位

D:较少关注外部招聘信息

答案：C

19.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

20.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:专挑主管的缺点说

B:少接触，少说话

C:适当时候要表扬一点

D:和其他员工一样多表扬主管

答案：D

21.(2016年11月)（）不能作为确定