2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列.docxVIP

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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:检查评价自学效果

B:提供学习资料

C:指导员工进行自学

D:制订自学计划

答案：B

2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是对需要的满足程度

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：A

3.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:明确性与具体性

D:相关性与有效性

答案：C

5.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：B

6.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:360度考评法

答案：B

7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:人员变动

C:目标任务

D:外部环境

答案：C

8.()不属于行为规范。

A:仪态仪表规范

B:员工业务规范

C:劳动纪律

D:品德规范

答案：B

9.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效诊断的结果

C:需求分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：A

10.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:谦虚、服从、适应?

C:主动、务实、持久

D:积极、灵活、肯干

答案：C

11.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：A

12.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:智力

C:技能

D:专业

答案：B

13.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

14.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:设计绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

15.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动技能

C:劳动强度

D:劳动责任

答案：A

16.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:约定关系

C:对等关系

D:社会关系

答案：A

17.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：C

18.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:5

C:4

D:6

答案：D

19.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：A

20.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资?

B:集中决策，分散经营

C:以成果为中心

D:组织结构服从战略

答案：B

21.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:结构维度

C:尊重维度?

D:认可维度

答案：A

22.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

23.劳动者或用人单位向对