2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答.docxVIP

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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:标准

C:内容

D:规则

答案：C

2.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:相当于

C:等于

D:低于

答案：A

3.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:需要来源于动机

C:动机是由需要引发的内在动力

D:动机是对需要的满足程度?

答案：B

4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:定员

B:相对价值

C:薪酬标准

D:工作任务、职责

答案：B

5.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案：C

6.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:劳动力资源

C:使用劳动者的企业

D:劳动者的劳动力

答案：D

7.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:电话调查法

答案：D

8.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:态度考评

B:能力考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

9.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:分析考评数据

C:收集考评数据

D:制定考评表格

答案：D

10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

C:可以变更合同的主体

D:可以变更合同的内容

答案：C

11.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:爱国

C:奉献

D:无私?

答案：B

12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:能耐着性子做下去

D:说明理由，委婉拒绝

答案：B

13.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:帕累托定律

C:人均GDP

D:基尼系数

答案：C

14.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:48

C:36

D:12

答案：C

15.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：A

16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:相对价值

C:定员

D:工作任务、职责?

答案：B

17.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析项目内容

C:分析人力资源管理费用

D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

答案：D

18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢?

答案：A

19.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:合格产品数量

C:计件单价的高低

D:提成比例

答案：D

20.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:封闭式

C:假设式

D:开放式

答案：D

21.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:动态性

C:产品的质量

D:产量指标

答案：B

22.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:生产组织管理

C:人本管理

D:人力创新管理

答案：C

23.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:宣传绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:设计绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：B

24.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A