2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（培优）.docxVIP

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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:短期激励工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：D

2.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:人力资本

C:均衡价格工资

D:边际生产力工资

答案：A

3.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考评员工的努力程度和认真程度

B:判断企业分工是否科学

C:考查相关指令是否正确

D:侧面分析工作环境是否良好

答案：A

4.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:期望

C:工具

D:效价

答案：A

5.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续增加

B:先减少后增加

C:持续减少

D:先增加后减少

答案：D

6.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:不可预期

B:突发性

C:群体性

D:社会的影响性

答案：C

7.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：C

8.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:满意度诊断调查

B:工作满意度调查

C:工作诊断调查

D:员工满意度调查

答案：C

9.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:整体性

答案：D

10.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：B

11.收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:专家法

C:观察法

D:口头调查法

答案：B

12.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：C

13.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

14.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:14岁

C:16岁

D:15岁

答案：B

15.绩效管理系统不包括（）。

A:考评运作体系

B:绩效指标体系

C:结果反馈体系

D:监督管理体系

答案：D

16.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的激励与约束

D:人力资源的战略管理

答案：B

17.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:变革的代理者

C:战略伙伴

D:行政管理专家

答案：C

18.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:Y

C:G

D:S

答案：D

19.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:个性特点

C:生活条件

D:经济问题

答案：B

20.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:相似想象

B:因果想象

C:对比想象

D:接近想象

答案：B

21.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

22.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:结果性衡量指标（如利润）

B:驱动性衡量指标（如循环周期）

C:内部指标

D:外部指标

答案：B

23.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:耐心细致地做好每一件事情

C:培养独立人格

D:无人监督时，依然按道德要求做事

答案：D

24.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事档案

C:人事考核

D:志向和兴趣调查

答案：D

25.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:部分福利自选

B:法定福利自选

C:小范围自选

D:全部自选

答案：B