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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:就职过的公司

B:档案管理部门

C:员工自带档案

D:人才交流中心

答案：B

2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单位用工标准和服务比例标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

3.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:竞聘上岗

C:人员招募

D:岗位轮换

答案：A

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:奉献社会

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:办事公道

答案：C

5.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；高

B:低；低

C:高；高

D:高；低

答案：C

6.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.05

C:0.01

D:0.1

答案：D

7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:激励功能?

答案：A

8.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:作业流程和支持流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

9.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:宪法

答案：B

10.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.09

C:0.05

D:0.02

答案：B

11.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:高层管理人员

C:中低层管理者

D:技术管理人员

答案：C

12.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:整体素质原则

C:客观准确原则

D:合法合理原则

答案：C

13.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:全部实际工作时间

C:制度工作时间

D:日历时间

答案：C

14.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员招聘

B:有效的人员评估

C:有效的人员选拔

D:有效的人员录用

答案：C

15.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:劳动合同约定的其他赔偿费用

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:用人单位支付的培训费

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

16.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:计分

C:权重

D:误差调整

答案：A

17.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试

B:情境模拟测试

C:能力测试

D:兴趣测试

答案：B

18.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:加班费是构成最低工资的一小部分

答案：A

19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:当面调查询问法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：B

20.以下关于培训师的说法错误的是()

A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：B

21.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B