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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否颠倒

C:能否替代

D:能否借用

答案：D

2.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:运作型

C:战略型

D:资本运营型

答案：B

3.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:利益分配

B:劳资双方

C:劳动关系

D:劳资权利

答案：D

4.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:直线型

C:自我中心型

D:从众型

答案：D

5.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:社会属性

B:个体属性

C:中介属性

D:发展属性

答案：C

6.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:10日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：B

7.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:DAT

C:MAT

D:TAT

答案：D

8.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:30

C:90

D:60

答案：D

9.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:考察内容范围受限

C:评分比较困难

D:经济性较差

答案：B

10.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:效价

C:期望

D:工具

答案：B

11.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:所有员工

C:科技开发人员

D:公司经理

答案：D

12.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:Y

C:WX

D:S

答案：B

13.沙盘推演法的特点不包括()

A:考官与被试者之间可实现互动

B:场景能激发被试者的兴趣

C:被试者能获得身临其境体验

D:直观展示被试者的真实水平

答案：A

14.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:100%-200%

B:10%-30%

C:50%-100%

D:30%-50%

答案：C

15.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

C:主要发展变化的趋势有三方面

D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

答案：A

16.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:耗散结构论

C:控制论

D:系统论

答案：A

17.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

答案：B

18.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:限时限人

C:自由畅想

D:延迟批评

答案：A

19.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：A

20.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:混合型

B:依附型

C:组合型

D:独立型

答案：B

21.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:WAI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：D

22.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

C:不