2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（预热题）.docxVIP

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:低于

C:高于

D:等于

答案：C

2.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的经营战略

B:现有竞争对手的数目

C:竞争对手的产品差异化

D:商品的变动成本

答案：D

3.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:县级

B:市级

C:省级

D:地区级

答案：A

4.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

5.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人

答案：A

6.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:价值观

C:个性与感知

D:学习过程

答案：A

7.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:假日

C:节日

D:探亲假

答案：A

8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:精确性

D:可操作性

答案：D

9.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:计件单价

C:工作等级

D:技术等级

答案：C

10.()又称T小组法，简称ST法。

A:敏感性训练

B:案例分析法

C:头脑风暴法

D:管理者训练

答案：A

11.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应?

D:温和、少言、朴实

答案：A

12.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:具体性

C:完整性

D:有效性

答案：B

13.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:平等就业权和自由择业

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

14.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:群众组织

C:公共机构

D:司法机构

答案：B

15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.05

D:0.01

答案：B

16.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:衡量绩效的根本标准

B:应该遵循的行为规范

C:自我评价的价值尺度

D:必须服从的工作指令

答案：B

17.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用

B:分析项目内容

C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

D:分析具体项目的核算办法

答案：C

18.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:分配职责

B:管理系统一元化

C:优先组建管理机构和配备人员

D:明确责任和权限

答案：A

19.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的技能开发

C:员工的引进与培训

D:定编定岗定员定额

答案：C

20.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:技能工资建立在岗位评价的基础上

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：A

21.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:人员规划

B:费用规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：B

22.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、