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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:180元

C:160元

D:200元

答案：B

2.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:薪金

C:报酬

D:奖金

答案：C

3.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业法人

C:工会

D:企业人事部门

答案：C

4.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:10年

C:5年

D:15年

答案：B

5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:外部环境

B:目标任务

C:人员变动

D:组织条件

答案：B

6.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：A

7.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:杂志

C:报纸

D:广播电视

答案：D

8.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

答案：D

9.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：B

10.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:因素比较法

B:分值法

C:评分法

D:排列法

答案：C

11.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：D

12.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.2

C:0.3

D:0.4

答案：B

13.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训部门

B:后勤部门

C:培训者

D:管理者

答案：A

14.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:敬业

C:诚信

D:奉献

答案：D

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

16.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对社会具有贡献性

答案：D

17.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:明确培训需求调查的参与者

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:准确查找绩效差距并分析原因

答案：C

18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:②①④③⑤

C:③①④②⑤

D:④③①②⑤

答案：B

19.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:法定工时

B:制度缺勤工时

C:全勤工时

D:制度工时

答案：D

20.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力资源管理

C:人本管理

D:人力创新管理

答案：C

21.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:工会组织

答