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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:独立型职能机构

B:专业中心

C:智囊机构

D:依托型职能机构

答案：B

2.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

3.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:主观判断法

D:能位匹配法

答案：C

4.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:行动方案

C:理念体系

D:考评体系

答案：B

5.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:组织战略分析

C:薪酬的合法性分析

D:工作岗位分析

答案：D

6.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

7.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:广泛参与原则

B:按劳分配原则

C:有限原则

D:持股自愿原则

答案：C

8.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:集体谈判工资

C:人力资本

D:边际生产力工资

答案：B

9.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:G

C:Y

D:WH

答案：B

10.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:平衡计分卡

C:EVA

D:目标管理法

答案：C

11.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:激励和约束

C:获得和配置

D:投资

答案：D

12.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:劳资

C:利益

D:阶级

答案：C

13.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的上限

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:雇主的坚持点

答案：C

14.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:卡特尔

B:托拉斯

C:辛迪加

D:康采恩

答案：D

15.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评指标、考评者和被考评者

B:确定考评时间

C:确定考评方式和方法

D:整理以往的考评成绩

答案：A

16.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:自助餐式的福利计划

C:西方弹性福利计划

D:福利自选计划

答案：B

17.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

答案：A

18.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:CSF

C:KPI

D:MBO

答案：B

19.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:一次到位

C:二次等比

D:递减加价

答案：B

20.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：C

21.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：A

22.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:能级原理

C:核心原理

D:系统原理

答案：C

23.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：A

24.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理制度需要做哪些修改调整

B:各绩效子系统间相互配合协调的情况

C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D:绩效管