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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:上级主管

C:人力资源部

D:员工个体

答案：D

2.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:人力资源部

C:财务部

D:企业领导班子

答案：D

3.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:进行综合比较

C:选择科技企业

D:选择对自己特别恳切的公司

答案：D

4.员工培训模型不包括()

A:资源层

B:文化层

C:运营层

D:制度层

答案：B

5.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训后人才流失风险

C:培训收益风险

D:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

答案：A

6.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:应激阶段

C:抵抗阶段

D:报警反应阶段

答案：D

7.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并维持企业发展

B:收货利润并向别处投资

C:保持利润与保护市场

D:以投资促进发展

答案：C

8.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析

B:员工流动后果分析

C:成本收益分析

D:群体批次分析

答案：D

9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:30日

B:50日

C:40日

D:60日

答案：D

10.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:顺序法

C:逆序法

D:分位法

答案：C

11.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:方差分析

C:相关分析

D:T检验

答案：B

12.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：D

13.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:总体战略

C:外部战略

D:业务战略

答案：B

14.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:薪酬调查

C:做出薪酬决策

D:制定薪酬制度体系

答案：A

15.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级管理人才

B:经理班子成员

C:董事会的成员

D:高级技术人才

答案：C

16.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:5小时

C:30分钟

D:3小时

答案：B

17.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：A

18.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:区分标准

B:主体的不同

C:情境的不同

D:内涵的大小

答案：A

19.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：B

20.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

21.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:问卷主体

D:意见征询

答案：D

22.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:主观判断法

D:立即排除法

答案：C

23.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

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