2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（模拟题）.docxVIP

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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业竞争策略的定位

B:企业文化

C:企业资本和财务实力

D:工会组织的作用

答案：D

2.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

3.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:顺序法

C:对比法

D:分位法

答案：A

4.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:侧面分析工作环境是否良好

B:考评员工的努力程度和认真程度

C:判断企业分工是否科学

D:考查相关指令是否正确

答案：B

5.不属于工资决定理论的是（）。

A:均衡价格理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

6.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:G

C:S

D:WH

答案：B

7.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:阻碍思维

C:死记硬背现成答案

D:反面思维

答案：C

8.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:验证胜任特征模型

C:进行行为事件访谈

D:分析效标样本

答案：A

9.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:员工的贡献率

B:外部竞争性

C:薪酬体系管理

D:内部一致性

答案：A

10.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:3日

C:5日

D:7日

答案：C

11.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:官僚式

C:发展式

D:市场式

答案：A

12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:罗伯特·欧文

C:梅奥

D:芒斯特伯格

答案：B

13.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：C

14.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:想办法促成二人的和解

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

答案：A

15.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳动关系

B:劳资权利

C:劳资双方

D:利益分配

答案：B

16.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：A

17.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

18.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:抵抗.激化和接受

C:报警.接纳和恢复

D:抵抗.冲突和发展

答案：A

19.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:单一且连续的

C:多样且连续的

D:多样且不连续的

答案：B

20.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评运作体系设计

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:绩效考评指标体系设计

答案：C

21.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:工伤保险

C:住房公积金

D:带薪休假

答案：D

22.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:欧文

C:泰勒

D:梅奥

答案：B

23.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:基本人权

C:就业与失业

D:劳动关系

答案：B

24.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时