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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案(精选题)

第I部分单选题(50题)

1.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。

A:G模式

B:WH模式

C:S模式

D:WX模式

答案:A

2.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括()。

A:仲裁员有索贿行为

B:对裁决结果存在异议

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁违反法定程序

答案:B

3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。

A:员工流动后果分析

B:群体批次分析

C:成本收益分析

D:员工满意度分析

答案:B

4.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是()。

A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

B:为销售鲜活商品,以低于成本的价格进行销售

C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D:创新模式,利用有奖销售和加价手段,推销质量不高的产品

答案:D

5.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:指令型

D:增长型

答案:D

6.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”,很多企业通常采取的职业晋升模式为()。

A:技术型职业晋升阶梯

B:双通道职业晋升阶梯

C:管理型职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案:B

7.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线职能制

C:直线制

D:事业部制

答案:D

8.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。

A:资源层

B:运营层

C:理念层

D:制度层

答案:C

9.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:18个月

B:6个月

C:12个月

D:3个月

答案:B

10.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案:C

11.学习型组织的边界建立在()。

A:根据职能划分的边界上

B:根据流程划分的边界上

C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

D:根据部门划分的边界上

答案:C

12.在对待公司员工上,公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向,而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类,这时你会()。

A:虽不怕穿小鞋,但不会轻举妄动

B:多接近公司主管,让他多了解自己

C:把这种问题向公司的主要领导反映

D:团结哪些受冷遇的员工,与主管对话

答案:B

13.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。

A:明确企业战略目标

B:进行工作分析

C:设计岗位胜任特征模型

D:建立考评组织机构

答案:D

14.()属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO800

D:ISO26000

答案:D

15.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:均衡价格工资

C:集体谈判工资

D:人力资本

答案:C

16.下列关于头脑风暴法的说法正确的是()。

A:参与人数越多、时间越长则效果越好

B:想法应当坚持少而精的原则

C:从符合常识、规律的角度思考

D:最后要对提出的想法进行综合

答案:D

17.沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察()。

A:分析能力

B:决策能力

C:沟通能力

D:计划能力

答案:A

18.在绩效管理系统设计过程中,()环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评指标体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案:C

19.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案:B

20.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:弹性工资

C:激励工资

D:福利保险

答案:A

21.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳动关系

B:劳资双方

C:利益分配

D:劳资权利

答案:D

22.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报()。

A:国务院主管部门

B:县级以上公安部门

C:省

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