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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：C

2.目标管理的首要步骤是（）。

A:要求主管人员进行授权

B:针对考核目标进行评价

C:建立完整的目标体系

D:建立企业内部奖惩制度

答案：C

3.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:企业联合体

C:产权

D:命令链

答案：C

4.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

B:一般的、民族的、时代的、共同的认识

C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：B

5.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:职业定位

C:员工的个人兴趣

D:日前岗位

答案：B

6.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:逆向思维法

C:颠倒思维法

D:正向思维法

答案：B

7.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式是指管理控制的标准模式

B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

D:企业集团管控模式有广义和狭义之分

答案：C

8.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:团体学习

C:学习工作化

D:团队学习

答案：B

9.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：C

10.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:评分标准确定

B:工作岗位分析

C:测试模式设计

D:文件设计

答案：C

11.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:主观判断法

答案：D

12.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:亲和需要

B:权力需要

C:成就需要

D:自尊需要

答案：A

13.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面读

B:单向劝导式面读

C:解决问题式面读

D:双向倾听式面读

答案：C

14.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修学习，不想其他

B:进修，不考虑收入的事情

C:进修，并寻找增加收入的机会

D:不去进修

答案：A

15.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:岗位

C:能力

D:工作态度

答案：D

16.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO800

C:ISO26000

D:ISO9000

答案：C

17.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:NNI

答案：A

18.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:有前景，干得很起劲

C:很忙碌，也很充实

D:不值得留恋了

答案：B

19.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:培训与开发

C:绩效与薪酬

D:人力资源规划

答案：D

20.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:15个月

B:8个月

C:12个月

D:16个月

答案：A

21.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:自下而上推动

B:长期期发展战略

C:主要依靠小组长和操作者

D:采用内涵扩大再生产的发展模式

答案：B

22.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：A

23.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:适应性、差异性、契约性、功利性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：B

24.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

25.（）主要适